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荆州中学开展形式主义、官僚主义突出问题集中整治年活动的实施方案
  • 2018-12-05 00:00:00
  • 点击:
  • 发布者: 小荆

根据《中共荆州市教育体育局党组印发<ku111备用线路深入开展形式主义、官僚主义突出问题集中整治年活动的实施方案>的通知》(荆教体党〔2018〕10号)精神,为深入开展好形式主义、官僚主义突出问题集中整治年活动,现制定如下实施方案。

一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真贯彻落实党的十九大精神,持之以恒纠正“四风”,立足发挥党内民主,深入开展批评与自我批评,认真进行自查自纠,不断巩固深化作风建设成果。
二、整治范围
整治范围为荆州中学全体党员干部,分“两个层面”,领导班子成员和中层干部(含年级主任、副主任)。
三、整治内容
结合ku111备用线路实际,聚焦“五多五少”开展集中整治。
(一)聚焦文件多、会议多、落实少的问题
1.领导班子成员层面
一是以会议落实会议,会议该精简的不精简,能合并的不合并,无明确主题,无实质性内容,无操作性措施。二是会议计划性不强,审批把关不严,临时性会议多。
2.中层及以下干部层面
一是以文件落实文件,照搬照抄上级或下级文件,甚至照抄照搬日期或名称;二是贯彻上级文件、会议和领导指示不研究ku111备用线路实际,内容空泛,不具操作性。
(二)聚焦调研多、空话多、内容少的问题
1.领导班子成员层面
一是深入年级、处室不够,不了解实际。二是深入课堂不够,对新高考、新政策调研不充分。
2.中层及以下干部层面
一是对部门基本业务情况不明,数据不准,政策不熟。二是准备材料网上抄袭、东拼西凑。
(三)聚焦表态多、调门高、措施少的问题
1.领导班子成员层面
一是对市委、市政府及局党组的重大决策部署与安排措施不得力、落实不到位、效果不明显。二是在教体改革、精准扶贫、“创文”等工作推进中绕着走,以各种理由拖延。
2.中层及以下干部层面
一是办事拖拉,处理师生诉求一拖再拖。二是因循守旧,不敢创新,不愿动脑筋,遇到矛盾和问题靠领导解决。
(四)聚焦推诿多、享乐多、服务少的问题
1.领导班子成员层面
一是对师生利益问题推诿拖延,需要担责的不担责,需要协调的不协调。二是违反廉洁纪律和厉行节约规定,在公务接待中铺张浪费,办公用房使用面积超标,违规操办婚丧事宜,违规在企业兼职任职等。
2.中层及以下干部层面
一是不求有功,但求无过,踢皮球、当“二传手”。二是精神状态萎靡不振,充满负能量,少数年轻人不学习、不进。偈贤镜热兆、等退休,上有政策,下有对策。
(五)聚焦包装多、水分多、落脚少的问题
1.领导班子成员层面
一是在推进工作时不顾群众和基层经济承受能力,不顾发展阶段,不讲客观规律,片面追求执行速度和力度。二是工作不重实效重包装,注重“材料美化”,大篇幅地陈述取得的成绩,对工作存在的问题和不足,一笔带过。
2.局机关和二级单位中层及以下干部层面
一是把心思和精力放在材料包装、台账美化、汇报打扮上,“花架子”多,“真功夫”少。二是热衷于“纸上谈兵”,工作还没开始干或刚刚起步,就主观臆断夸大成绩。
四、整治阶段
集中整治年活动于2018年5月下旬开始,11月下旬结束,分三个阶段进行。
第一阶段:宣传发动阶段(5月下旬至6月上旬)
认真开展“三个一”活动,即:召开一次动员会。校党委召开会议进行动员部署,制定工作方案,细化工作措施,确保步调一致、同心同向。开展一次大宣传。充分利用网络、微信公众号等载体,广泛进行宣传。组织一次大学习。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,拟定学习计划,确定学习专题,督促党员干部提高思想认识,不断改进作风,为下一阶段开展自查整改工作打牢思想基础。
第二阶段:自查整改阶段(6月中旬至10月下旬)
荆州中学围绕干部队伍中存在的形式主义、官僚主义新表现,进行自查整改。领导班子成员要带头查摆问题,开展批评和自我批评。
在自查自纠阶段,要深入开展“一桌餐”、违规发放津补贴福利、私车公养等问题专项治理,巩固深化“人情风”“庸懒政”“圈子文化”专项治理活动。
第三阶段:总结提升阶段(11月上旬至11月下旬)
ku111备用线路纪委对集中整治年活动进行督促指导,及时发现问题并督促整改到位,对在自查整改阶段不认真自查,搞形式、走过场、敷衍塞责、弄虚作假,以及不真改、不全改、明改暗不改、整改不及时不到位的,一经查实,从严从重处理。
五、工作要求
(一)提高认识,强化领导。ku111备用线路成立了以党委书记、校长朱胜祥为组长,班子成员为副组长,各部门主任为成员的工作领导小组,办公室为具体承办科室,推动各项工作任务落实到位。
(二)结合实际,务求实效。ku111备用线路要将集中整治年活动同落实党风廉政建设责任制紧密结合起来,统筹谋划,力求各项工作相互融合、相互促进,确保专项整治取得实效。
(三)严格要求,严肃问责。建立追责问责机制,加大问责力度,对工作不重视、推进不力的部门及个人,一律点名道姓通报曝光,努力构建作风建设长效机制。
(四)认真梳理,及时汇报。及时将工作进展情况进行梳理,每月25日前报局人事科。

2018年5月25日
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